河南大學化學化工學院是河南大學成立較早、規模較大的院系之一，始建于1923年。學院現有教職工171人，其中具有正高級職稱者57人、國務院特殊津貼獲得者2人、中原學者 1 人，省優秀專家1人、省特聘教授4人、黃河學者3人、校特聘教授18人。學院下設化學、化工、材料化學、應用化學4個系，有化學、化學工程與工藝、材料化學、應用化學4個本科專業，其中化學專業為國家級特色專業，應用化學為省特色專業，納米材料與器件學科群為河南省優勢特色學科，化學、化學工程與工藝為省級重點學科。擁有化學一級學科博士后流動站和一級博士學位授權點，化學工程與工藝一級碩士學位授權點、環境科學、課程與教學論（化學）碩士學位授予權，以及學科教學（化學）專業學位碩士學位授予權。以學院為依托，建設有納米雜化材料應用技術國家地方聯合工程研究中心、河南省多酸化學重點實驗室等多個廳級以上科研機構。所主辦的學術期刊《化學研究》為中國科技核心期刊。學院分析測試中心擁有X-射線單晶衍射儀、超導核磁共振儀、高效液相色譜—質譜聯用儀、掃描電子顯微鏡、熱分析系統、凝膠滲透色譜—激光光散射聯用儀等大型儀器。學院教學、科研實驗室建筑面積達30000平方米。

人才需求情況:

一、杰出人才

（一）杰出人才特區第一層次人才（符合下列條件之一）

1.中國科學院院士或中國工程院院士；

2.“國家特支計劃”（萬人計劃）杰出人才；

3.世界知名高水平大學教授（著名研究機構相當職位者）。

相關待遇：除享受河南省全職引進院士相關待遇外，校內待遇從優。一次性提供安家費200萬元；科研啟動經費自然工程類2000-3000萬元，人文社科類400-600萬元；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、適齡子女就業，解決子女的入學入托問題；可安排5-7人的學術團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學位；配備工作用車和工作助手。

（二）杰出人才特區第二層次人才（符合下列條件之一）

1.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；

2.“國家杰出青年科學基金”項目獲得者；

3.“國家特支計劃”（萬人計劃）領軍人才；

4.世界知名高水平大學終身副教授（著名研究機構相當職位者）。

相關待遇：年薪80萬元；一次性提供安家費100萬元；科研啟動經費自然工程類1000 -2000萬元，人文社科類200-400萬元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就業，解決子女的入學入托問題；可安排3-5人的學術團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學位。

（三）杰出人才特區第三層次人才（符合下列條件之一）

1.“國家特支計劃”（萬人計劃）青年拔尖人才；

2.教育部青年長江學者；

3.“國家優秀青年科學基金”獲得者；

4.中國科學院“百人計劃”入選者；

5.“百千萬人才工程”國家級人選；

6.國家社科基金重大招標課題首席專家；

7.國家自然科學基金重大研究計劃項目首席科學家；

相關待遇：年薪60萬元；一次性提供安家費50萬元；科研啟動經費自然工程類500 -800萬元，人文社科類150-200萬元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學入托問題；可安排2-3人的學術團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學位。

（四）杰出人才特區第四層次人才（符合下列條件之一）

1.在世界知名高水平大學取得博士學位，或在世界知名高水平大學（著名研究機構）有3年以上（含3年）博士后研究經歷，并取得優秀科研成績；

2.主持國家自然科學基金重點項目，并以第一作者或第一通訊作者在我校規定的Top及以上刊物發表論文至少10篇，并有較好的他引記錄；

3.主持國家社會科學基金重點項目，并以獨著或第一作者在SSCI及以上刊物發表論文至少5篇，并在本學術領域產生了較大影響。

相關待遇：年薪40萬元；一次性提供安家費30萬元；科研啟動經費自然工程類150 -200萬元，人文社科類50-100萬元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解決子女的入學入托問題；可安排1-2人的學術團隊，團隊成員須具有高級職稱或者博士學位。

具體內容請參閱《河南大學杰出人才特區支持計劃》，網址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1038/1116.htm。

二、黃河學者、校特聘教授

招聘條件:

1.恪守教師職業道德規范，教書育人，遵紀守法，學風嚴謹，身心健康。

2.具有博士學位和教授職稱，在教學科研一線工作。申報當年1月1日，自然科學類年齡一般不超過50歲，人文社會科學類年齡一般不超過55歲。優秀海外留學歸國人員，職稱條件可適當放寬。

3.近五年，在本專業權威學術刊物上發表高水平論文5篇以上，主持完成國家自然科學基金面上以上項目或國家社會科學基金一般以上項目1項以上。優秀海外留學歸國人員，項目條件可適當放寬。

4.面向校內外公開招聘，其中黃河學者以校外招聘為主。

5.聘期內，海外受聘人員每年至少在校工作9個月，國內受聘人員須全職在校工作。

相關待遇：

1.除享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利等待遇外，學校為黃河學者提供崗位津貼每人每年15萬元、特聘教授提供崗位津貼每人每年10萬元（稅前，下同）。

2.學校為受聘人員提供科研啟動經費，實驗性理科、工科、醫科60萬元，非實驗性理科30萬元，人文社科20萬元。

3.校外受聘人員，聘期內學校提供100-120平方米房源一套供其租用或通過集資方式購買；一次性提供安家費20萬元。校內受聘人員，學校不再提供房源和安家費。

4.學校按照有關規定，解決受聘者配偶工作；協助解決子女中小學入學、幼兒園入園問題。

5.用人單位為受聘人員提供必要的工作條件。

具體內容請參閱《河南大學黃河學者和特聘教授崗位設置及聘任管理辦法》，網址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1745.htm。

三、青年英才計劃人員

基本條件:

1.恪守教師職業道德規范，教書育人，遵紀守法，學風嚴謹，身心健康。

2.申報當年1月1日，自然科學類年齡一般不超過33歲，人文社會科學類年齡一般不超過35歲。

3.學術業績突出，研究方向集中，已取得高水平學術成果，具有成為學術骨干、拔尖人才的潛質。

4.與海內外高水平大學或科研機構具有良好的科研合作基礎。

相關待遇：

1.實行年薪制，學校為入選者提供年薪20萬元（稅前，下同），不再提供其他工資福利待遇，各類社會保險和住房公積金依檔案工資標準由學校和個人按規定比例繳納。

2.學校為入選者提供科研啟動經費，實驗性理科、工科、醫科60萬元，非實驗性理科30萬元，人文社科20萬元。

3.校外入選者，聘期內學校提供100平方米左右房源一套供其租用或通過集資方式購買；一次性提供安家費15萬元。校內入選者，不再提供安家費，未曾參與校內集資購房的，聘期內提供100平方米左右房源一套供其租用或通過集資方式購買。

4.學校按照有關規定，解決入選者配偶工作；協助解決子女中小學入學、幼兒園入園問題。

5.用人單位為入選者提供必要的工作條件。

具體內容請參閱《河南大學“青年英才計劃”暫行管理辦法》，網址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1723.htm。

四、優秀博士

基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀守法，身心健康，品行端正，具有良好的職業道德；

3、海外留學歸國博士（后），國內高校或研究機構優秀博士畢業生；本科、碩士及博士專業應一致或相近；年齡原則上不超過40周歲；

4、教學、科研水平符合學校有關規定；

5、符合學校其他有關規定。

相關待遇：

學校提供住房補貼，正高級職稱人員18萬元，副高級職稱（含）以下人員15萬元；中級職稱（含）以下人員視其學術水平，可內聘為副教授；每月發放補貼300元，連續發放5年；學校提供科研啟動費，文科及非實驗性理科3萬元，實驗性理科及工科、醫科5萬元。

具體內容請參閱人事處網站“河南大學誠招優秀博士畢業生”，網址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1038/1663.htm。

五、優秀師資博士后

應聘條件：

1.在海內外高水平大學或科研院所獲博士學位，人事檔案關系能夠轉入學校并全職工作；

2.具有較好的研究基礎和較大的學術發展潛力，發表有高水平學術論文（限第一作者）或在國外高校或科研機構取得高質量業績成果；

3.具有較高的外語水平。身心健康，綜合素質好，有良好的團隊合作精神；

4.獲得博士學位時間不超過3年，年齡不超過35周歲。

相關待遇：

根據擬開展科研項目情況，簽訂2-4年的工作協議；在站期間，享受副教授工資待遇；學校提供科研啟動費，文科及非實驗性理科6萬元，實驗性理科及工科、醫科10萬元；工作津貼12萬元/年（導師或招收單位提供6萬元）；住房補貼1.8萬元/年。綜合年收入不低于每年22萬元。聘期結束后，可轉為正式教師，享受當年度博士引進安家費等相關待遇。

具體內容請參閱河南大學人事處網站“河南大學誠聘師資博士后研究人員”，網址：http://www.henu.edu.cn/info/1117/8810.htm。

六、對特殊學科、特殊人才，可采取一事一議的方式，確定相關待遇。

化學化工學院聯系人：吳玉鋒

通訊地址：河南省開封市金明大道河南大學新校區化學化工學院

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